fokussiert, kreativ und menschenorientiert

Veränderungen bewusst gestalten und mit Freude persönliches und unternehmerisches Wachstum erzielen.



Organisationsentwicklung − damit Veränderung gelingt

Methodisch fundiert und so individuell wie dein Unternehmen.

prozessberatung

− Du möchtest dein Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen?

− Du suchst angesichts des Wandels neue Orientierung und Sicherheit?

− Du möchtest agile Arbeitsformen einführen?

− Deine Organisation soll gesund wachsen?

 

change management & kommunikation

− Du suchst Unterstützung für dein Veränderungsvorhaben?

− Dir ist es wichtig die Veränderungsenergie deiner Mitarbeitenden zieldienlich zu nutzen?

− Du möchtest nicht nur reden sondern die richtigen Worte finden um den Wandel zu fördern?

 

teamentwicklung & supervision

− Du und dein Team sollen gemeinsam wachsen? 

− Dein Team möchte nach einer Krise neue Sicherheit aufbauen?
− Dein Workshop soll neutral moderiert und kritische Themen konstruktiv gelöst werden?


coaching & leadership − das volle Potential entfalten

Aus einer starken Position heraus das Umfeld und den eigenen Weg gestalten.

führungsentwicklung

− Du möchtest die Kunst wirksamer Führung ausserhalb klassischer Hierarchien fördern?

− Du möchtest eine Vertrauenskultur mit gelebter Eigenverantwortung etablieren? 

 

leadership coaching

− Du willst eine solide Startrampe  für die neue Führungsaufgabe aufbauen?
− Deine Führungsrolle soll sich leicht und lustvoll anfühlen?

− Du spürst Barrieren und möchtest diese überwinden?

− Du kennst den Nutzen eines Sparring-Partners ohne Scheuklappen?

 

persönliche entwicklung & entscheidungsfindung

− Du steckst in einer schwierigen Situation und möchtest Klarheit?

− Du wünschst dir Energie, um gestärkt eine Herausforderung anzupacken?

− Du suchst ein Key Note zur Entscheidungsfindung zwischen Bauchgefühl und Hirn?


Philipp Meyer

erfahren

Mehr als 15 Jahre war ich in verschiedenen Führungsfunktionen tätig bevor ich meiner Leidenschaft folgte und mich mit be:as selbständig machte. Mit meiner Erfahrung von der lateralen Führung als Projektleiter bis zur Direktionsleitung eines Grossunternehmens, kenne ich die spezifischen Herausforderungen welche Veränderungsprozesse für Menschen und Organisationen mit sich bringen. 

 

kreativ
Als fantasievoller Praktiker bin ich ein Mensch, der sich selbst, andere und mein Umfeld laufend bewegt und erneuert. Ich schätze Flexibilität, Freiheit sowie den offenen und direkten Austausch.

Auf der Suche nach Unbekanntem bin ich an visionärem Denken und kreativen Aufgaben interessiert. Bei Sackgassen suche ich beharrlich neue und innovative Wege, um ans Ziel zu gelangen. 

 

verbindend 

Es erfüllt mich mit Freude, Zusammenhänge herzustellen, lose Enden zu einem stimmigen Ganzen zusammenzufügen und unterschiedliche Menschen und Positionen zu verbinden. Mir liegt viel daran, meine Mitmenschen zu unterstützen, zu begleiten und ihre Talente zu fördern. 


Beratungsverständnis

be:as entspringt meinen wichtigsten Veränderungs- und Coaching-Grundsätzen:

 

be Das sein stärken und die vorhandenen Entwicklungsressourcen aktivieren.
engage Durch die Beteiligung von Köper und Geist und dem Miteinander entstehen neue Möglichkeiten.
:

Zeit nehmen. Bewusst werden.

act

Fokus aufs tun, weil Handeln Entwicklung ermöglicht.

sens Lernen durch Reflexion, denn was sich stimmig anfühlt setzt sich durch.

Als Coach und Organisationsberater bso i.A. arbeite ich mit dem Qualitätssystem und den Ethikrichtlinien bso.

Referenzen